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找工作是一件嚴肅的事情,做好準備再投簡歷才高效!
日期:2019-03-05 瀏覽
找工作就像找對象,雙方合適最重要。我們且不可隨意應付,更不可抱著一種廣撒網的僥幸心理去找工作,否則我們就會陷入找工作帶給我們的焦慮和長期失業的惡性循環中無法自拔。

  所以,在找工作之前,我們先要認識清楚以下幾點:

  一、認識清楚個人在職場上的發展軌跡和路徑

  正常來說,每個人的職業發展軌跡就像是一條逐漸上升的拋物線。每個人從進入職場開始都會一步一步的經歷實習、在一線做普通職員、做基層管理、做高層管理的過程。在職場上,自己經歷的項目多了,自己的能力也會一天天的提升,此時自己所擁有的資源和所獲得的收入也就會相應的得到提升。等到發展到某個階段之后,個人的職位和級別到頭了,個人在某個領域的能力提升也會遇到瓶頸。此時,一些人便會通過學習和培訓的方式繼續提升自己的能力,通過知識更新和心態調整來幫助自己度過職場瓶頸期。

  當然,拋開這種正常的職場發展和職場升遷的路徑來說,還有一種路徑是比較特殊的,可能一些職場人會在職場上經歷跳級發展的現象。比如有的人沒有經歷底層的鍛煉,他們會直接坐上管理崗位;還有的人可能會在底層崗位上工作很長時間,他們的付出和收入嚴重的不對等。

  所以,就職場發展來說,職場人除了要拼能力之外,有時候運氣和關系也會嚴重的影響個人的職場發展,甚至有的時候這種運氣和關系成分還會直接改變職場人的發展軌跡,繼而徹底的影響人與人之間的差距。

  二、進入職場工作,我們要考慮哪些影響因素

  看清了職場人的現實發展軌跡之后,接下來我們就來一起看看影響我們在職場上發展的一些因素。

  對個人來說,每個人進入職場發展無非是為了這幾點:錢、名、經驗。所以在找工作的時候,我們就要結合自己的實際情況,然后盡量的去找一些有名的、工資福利很高的、自己感興趣的工作去做。

  找有名的大公司去工作,這不光是為現在考慮,更是為以后考慮,畢竟在當前的時代,誰都無法保證自己能在一家公司干一輩子,況且很多公司也不可能存在幾十年。有名的大公司會為我們提供良好的培訓、資源充足的平臺、優質的人才資源、有競爭力的項目,在大公司工作的經驗就是一個人很好的職場背書,以后離開大公司再去求職也是一種很好用的名片。

  工作就是為了更好的生活,而好生活少不了錢的支持。畢竟每個人都要生存、都要養家糊口,而想生活的好,最現實的方法就是多掙錢。對錢而言,一般的公司都會按月給你發工資,按年給你發獎金,好一點的公司還會給一些優秀的人才發一些股票和期權。

  而在職場上掙錢的多少,除了和你所處的行業和職位有關之外,最根本的還是你自己要值錢,你自己有某個領域缺你不可的能力。有很多人一直有一個錯誤的想法,他們覺得公司給自己多少錢,自己就干多少事情,只有這樣自己才對得起打工者的稱號??墑?,你為公司工作的心態會嚴重影響你的個人發展。你在和公司賭氣的同時,你其實也是在對自己不負責任。有一句很牛的話語叫做:此處不留爺,自由留爺處。但是想在職場上當“爺”,你就要有拿得出的能力和資本,而能力和資本的獲取是需要通過經歷很多項目的歷練才會獲得的。如果在職場中,你總是為了那一點暫時的低工資而抱怨,你總是覺得自己是打工的而不去豐富自己的項目經歷,最終時間過去了,你拿什么來拯救年齡和能力不符的尷尬?

  當然,對工作經驗來說,只要我們做了一些工作,我們就會獲得某種工作經驗,但是至于工作經驗是否是真的有價值,那就要看你在做的過程中是否是真正的在全身心的投入了。對一個人來說,只有當一個人對某件工作很感興趣,他從內心深處有一種一定要把一件工作做好的決心的時候,他才會全身心的投入到一份工作當中去,最終在興趣的驅動之下,他的工作會越做越有動力,他在這份工作上出成就的概率也會大很多。

  三、根據自己的能力匹配度找公司

  想要在職場上找到一家好公司,這需要運氣,更需要充分的準備。很多人對好公司的期望是錢多事少離家近,但是找到這種公司的概率是很低的,因為像這樣的好公司本來就少,況且職場上有很多比你有能力、學歷比你高、關系比你多的人,如果有這樣的好機會出現后,為什么這種機會會屬于你,而不是屬于別人?

  所以,在無法控制找工作時遇到好運氣的情況之下,我們只能做足求職前的準備,盡可能的去主動的避開一些坑,為以后少留下一些遺憾。

  選擇公司,這幾個因素是需要我們好好去考慮的,比如:企業的大小和行業地位、公司的領導、項目團隊。

  一家企業所處的行業地位和公司實力會直接決定公司能給我們提供多大的平臺、能帶給我們多少資源。在一家行業前景和未來發展不錯的公司工作,我們不光會獲得更多的資源和人脈關系,同時公司的知名度和業務熏陶也會對個人長期的發展有很大的幫助。

  而在一家單位中,對我們的職業發展和升職加薪有很大影響的人便是我們的直屬領導。我們無法選擇領導,但我們可以通過觀察和溝通來摸清領導的做事方式和對工作的要求。能坐上領導崗位的人總有他們為人處世的方法。有的人靠著實際能力被一步一步的提拔當上領導;有的人通過一些關系當上領導;還有的人一進公司就是領導,因為他爹是老板。而每個領導都有自己的風格,有的人做事強勢、有的人做事嚴謹、有的人做事隨和、有的人邏輯性很強,如果我們能夠遇到一個和自己脾氣很對的領導一起共事,那便是很幸運的一件事情了。

  除了公司和領導對個人的影響之外,其實遇到一個好團隊也很關鍵。因為團隊的工作氣氛會直接影響你在團隊中的發展、你工作的心情和你與團隊內部的配合度。加入一個好的團隊,大家做事心往一處想,力往一處使,最終這樣的團隊出成果的概率就會大很多。

  很多時候,遇到一家好公司真的是要看運氣的。作為求職者來說,想要去適合自己的好公司工作,求職者除了在面試之前做好準備以外,在面試的過程之中求職者也要多觀察,多向面試官問一些關于項目和團隊的事情,這樣求職者才會通過觀察和傾聽面試官的回復來提前規避掉一些不靠譜的公司。

  四、如何根據自己的實際情況來選擇公司

  身處職場,一個人在不同的年齡階段對工作的訴求是不一樣的。對初入職場的人來說,由于他們沒有工作經驗,他們對職場充滿好奇和期待,所以職場新人在找工作的時候就要優先考慮找一份自己感興趣的,團隊氛圍好的公司去工作。畢竟對職場新人來說,他們的精力很旺盛,學習能力很強,只要他們對第一份工作很感興趣,他們所遇到團隊很好,他們就會全身心的投入到這個項目當中去。經過長期的積累和學習,新人們便會以一種自信和樂觀的態度去面對更多的挑戰和壓力。

  反之,如果一個職場新人對第一份工作不感興趣,同時他所遇到的團隊也是一個人人推卸責任而沒有人承擔責任的團隊,那新人在這種環境中成長就是非常不利的,這極有可能會影響新人的自信心和工作熱情。

  對剛開始工作的人來說,追求興趣并跟隨好團隊一起做事才是最重要的,至于名和利就要先放在后面了,畢竟對一無所有的職場新人來說,直接就奔著名和利去,這也說不過去。

  而對工作了兩三年的人來說,由于前期的積累和鋪墊,他們已經有了一些工作經驗了,成長的快的人也已經當領導了,所以此時他們也有了一定的資本去求職市場上議價了。此時有機會借助更好的平臺來實現職業發展的突破,你的人生路便會越走越寬。

  而對工作了三五的人來說,此時在生活現實和多種個人需求的刺激之下,求職者需要做的就是去一個有發展前景的大公司來持續的發揮自己的興趣。同時,此時買房、買車、結婚、生子等方面的現實需求也會接踵而來,好在經過幾年的積累,如果你一直在垂直行業做著自己感興趣的事情,那你想找一份高工資的工作也不是很難。能力優秀者,此時就會有一些有名的公司和團隊在等待著你的加入。

  而對工作了五年以上的人來說,找到真正信任和賞識自己的領導就非常重要了。工作了五年以上的人,他們已經經手了很多項目,已經或對或錯的走了一些路,他們對職場上的一些人和事情也有了更多的理解,接下來他們更愿意找到一個真正賞識自己的領導來放手讓自己做事,來讓他們的職場生涯變得更加精彩。此時,很多人由于已經經歷了很長時間的職場歷練,所以此時他們更愿意得到一些精神層面的滿足,比如他們更希望自己是某個行業的精英和專家。

  所以,對求職者來說,每個人在不同的階段都有不同的職業訴求。不論外界的環境是多么的浮躁,找工作終究是一件嚴肅的事情,在沒有認清自己和找準方向的情況下,切勿不著邊際的全網撒簡歷,這種做法是對自己不負責任的一種做法,也是對用人單位不負責任的一種做法。找工作真正看重的是求職者和招聘方在對應工作崗位上的契合度。根據自己的實際情況來找適合你的工作,這樣你再去有針對性的投遞簡歷,命中率就會高很多,你也不會因為迷茫的投遞簡歷而持續焦慮。
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